برعاية رئيس جامعة المنصورة.. كلية الآداب تنظم الملتقى الثاني للإداريين لتعزيز التطوير المؤسسي والتحول الرقمي

برعاية رئيس جامعة المنصورة.. كلية الآداب تنظم الملتقى الثاني للإداريين لتعزيز التطوير المؤسسي والتحول الرقمي

كتب : احمد سلامة

نظمت كلية الآداب في إطار استراتيجية جامعة المنصورة الهادفة إلى تطوير الأداء المؤسسي، وتنمية قدرات الكوادر الإدارية، وترسيخ ثقافة الابتكار والتحول الرقمي، الملتقى الثاني للإداريين، بالتعاون مع مركز التميز واستشراف المستقبل (EFFC)، وذلك على مدار يومي 26 و27 يوليو 2026.

أُقيم الملتقى تحت رعاية الدكتور شريف خاطر، رئيس جامعة المنصورة، والدكتور طارق غلوش، نائب رئيس الجامعة لشؤون الدراسات العليا والبحوث، والمشرف على قطاع خدمة المجتمع وتنمية البيئة، وبقيادة الدكتور محمود الجعيدي، عميد كلية الآداب، والدكتورة دينا أبوالعلا، وكيل الكلية لشؤون خدمة المجتمع وتنمية البيئة.

وشهد الملتقى حضور الدكتور مسعد سلامة، وكيل الكلية لشؤون الدراسات العليا والبحوث، والدكتور أيمن وهبي، وكيل الكلية لشؤون التعليم والطلاب، والدكتور بيشوي القص سيدهم، مدير مركز التميز واستشراف المستقبل بجامعة المنصورة، إلى جانب عدد من أعضاء هيئة التدريس والإداريين بالكلية.

ويأتي تنظيم الملتقى في إطار حرص كلية الآداب على الارتقاء بكفاءة الجهاز الإداري، من خلال تنفيذ برامج تدريبية متخصصة تسهم في تنمية المهارات المهنية والقيادية للعاملين، بما يواكب توجهات الجامعة نحو التميز المؤسسي، ويرفع من كفاءة الأداء وجودة الخدمات المقدمة.

وقال الدكتور محمود الجعيدي إن الكلية تولي اهتمامًا كبيرًا بتنمية قدرات الجهاز الإداري، باعتباره شريكًا رئيسيًا في نجاح منظومة العمل الجامعي، مشيرًا إلى أن تنظيم هذا الملتقى يأتي ضمن خطة الكلية المستمرة لتطوير الكفاءات الإدارية، وإكسابها المهارات الحديثة التي تتماشى مع متطلبات التطوير المؤسسي والتحول الرقمي.

وأضاف أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أحد أهم محاور التطوير داخل الجامعة، بما يسهم في تعزيز جودة الأداء وتحقيق التميز المؤسسي.

ومن جانبها، أكدت الدكتورة دينا أبوالعلا أن الملتقى يعكس حرص الكلية على توفير بيئة تدريبية متكاملة للعاملين، من خلال برامج نوعية تجمع بين الجوانب النظرية والتطبيقية، وتسهم في تنمية المهارات المهنية والقيادية، بما ينعكس إيجابًا على مستوى الأداء الإداري وجودة الخدمات، ويعزز ثقافة التعلم المستمر والابتكار داخل بيئة العمل.

وشهد اليوم الأول محاضرة بعنوان «كتابة السيرة الذاتية الاحترافية»، تناولت أسس إعداد السيرة الذاتية وفق المعايير المهنية الحديثة، وأبرز العناصر التي تسهم في تعزيز فرص التطور الوظيفي.

كما شهد اليوم الأول محاضرة بعنوان «الاستخدام الاحترافي لمنصة LinkedIn»، تناولت آليات بناء الهوية المهنية الرقمية، وأفضل الممارسات للاستفادة من المنصة في توسيع شبكات التواصل المهني واستثمارها في التطوير الوظيفي.

وشهد اليوم الثاني محاضرة بعنوان «مهارات القيادة المرنة وصناعة الأثر»، تناولت أحدث مفاهيم القيادة وإدارة التغيير، وآليات بناء فرق العمل القادرة على تحقيق الأداء المؤسسي الفعال.

كما شهد اليوم الثاني محاضرة تناولت دور التحول الرقمي في تطوير المؤسسات، وأهمية توظيف التقنيات الحديثة في تحسين بيئة العمل، ورفع كفاءة الأداء، وتعزيز القدرة التنافسية للمؤسسات.

وشهدت فعاليات الملتقى تفاعلًا مميزًا من المشاركين، الذين أشادوا بالمحتوى العلمي والتطبيقي للبرنامج التدريبي، وما تضمنه من خبرات وأفكار أسهمت في تطوير الأداء الإداري، ودعمت توجهات الجامعة نحو التميز المؤسسي.