كتب / سمير أبو طالب
======================
اقرا ايضاالعيد أحلي بمركز شباب مدينة ابوكبير
هناك العديد من الاستراتيجيات التي تتبعها المؤسسات من أجل الحفاظ على موظفيها وتقليل معدل الدوران بها، ومن أهم تلك الاستراتيجيات شكر الموظف وإظهار التقدير والاعتراف بمساهماته وجهوده، وتقديم المكافآت والمعنوية نظير الإنجازات التي يحققها في العمل، وعندما يجد الموظف أن الجهود التي يقدمها لمؤسسته موضع تقدير؛ فهو يصبح أكثر ارتباطًا بها وولاءً واخلاصا لها وهو مايستحقه الأستاذ محمد سعد مدير عام الرقابة بمديرية تموين الشرقية والذى ذاع صيته في أرجاء مدن وقرى محافظة الشرقية نظرًا لأسلوب التعامل مع الجميع والذى لم يغيروا فالقلم يعجز في وصف هذا الرجل الذى نجح في عمله بحب واخلاص فهو تاريخ عريق وناجح ومجتهد في عمله ويجب على القيادات بمحافظة الشرقية بتكريم هذا الرجل الذى اضفى الكثير على مديرية التموين بمحافظة الشرقية فهو معدن نظيف واسم من ذهب ..
فلابد من القيادات بمختلف الهيئات أن تقدر وتحافظ على الخامات النظيفه بتكريمها .. و الهدف من التكريم هو الاعتراف بالجهود المبذولة من قبل هؤلاء الأفراد في تطوير وتحسين الخدمات المقدمة في شتى المجالات وتشجيع الآخرين على بذل المزيد من الجهد والسعي نحو التميز في عملهم ويكون التكريم خطوة إيجابية نحو تعزيز الروح المعنوية .. جديرا بالذكر إن الأستاذ محمد سعد مدير عام الرقابة بمديرية تموين الشرقية هى ورقه رابحه للمديريه ولديه فكر كبير نحو الأرتقاء في مختلف انشطة المديرية وله نجاحات كثيرة بمداهمته وفريق العمل في انضباط الشارع الشرقاوى .
تعليقات
إرسال تعليق