علاء حمدي
قدم برفسور ممدوح بن سعد الدوسري عضو المكتب التنفيذي في اتحاد نقابات المدربين العرب . ممثل معهد نيو وولد للتدريب الاهلي في المملكة العربية السعودية . مدير عام الاتحاد العربي للثقافة والابداع فرع المملكة العربية السعودية. - الامين العام للهيئة الاستشاريه لمجموعة نيو لالي للغات والتكنولوجيا بجمهورية مصر العربية . ورقة عمل حول دور أصحاب العمل في توفير بيئة داعمة بالملتقى الافتراضي التاسع لمجلس الأسرة العربية تحت رعاية الاتحاد العربي للتنمية المستدامة والبيئة .
مقدمة
تتغير بيئات العمل اليوم بشكل متسارع، ومع زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل، يصبح توفير بيئة داعمة أمرًا حيويًا للحفاظ على الإنتاجية وتحقيق التوازن بين الحياة المهنية والشخصية وتلعب الشركات وأصحاب العمل دورًا أساسيًا في توفير هذه البيئة من خلال سياسات مرنة وداعمة، كما أن بناء شبكة دعم اجتماعي قوية يمثل ركيزة أساسية للمرأة العاملة لمواجهة التحديات وتعزيز نجاحها.
*أولًا: دور أصحاب العمل في توفير بيئة داعمة:*
** تطبيق ساعات العمل المرنة:*
تساعد الساعات المرنة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية.
تُقلل من الضغوط النفسية والجسدية، وترفع من مستوى الإنتاجية والإبداع.
تسهّل على المرأة أداء مهامها الأسرية والاجتماعية إلى جانب مسؤولياتها المهنية.
** بيئة عمل إيجابية وداعمة نفسيًا:*
الاهتمام بالصحة النفسية للموظفين من خلال توفير مساحات للراحة والاسترخاء.
تقديم برامج دعم نفسي (مثل استشارات نفسية، دورات إدارة ضغوط العمل).
تبنّي سياسات واضحة ضد التمييز والتحرّش، مما يعزز من شعور الموظفات بالأمان والانتماء.
** تشجيع التطوير الوظيفي والشخصي:*
توفير فرص التدريب والتطوير المهني المستمر.
إتاحة الفرص للترقية وتولي مناصب قيادية.
مراعاة احتياجات المرأة فيما يخص إجازات الأمومة ورعاية الأطفال
*ثانيًا: أهمية بناء شبكة دعم اجتماعي:*
تُعد شبكة الدعم الاجتماعي من أهم العوامل التي تعزز قدرة الفرد على مواجهة التحديات وتحقيق النجاح، خاصة للمرأة العاملة التي تواجه تحديات مضاعفة في المجتمع والعمل ومكونات شبكة الدعم كالتالي:
** الأسرة:*
توفر الدعم العاطفي والمعنوي.
مساندة المرأة في أداء مهامها الأسرية، مما يخفف عنها الضغوط ويعزز قدرتها على الاستمرار والنجاح.
** الأصدقاء:*
يمثلون مساحة آمنة للتعبير عن المشاعر والتحديات، ويساعدون في تقديم النصائح والدعم في الأوقات الصعبة.
دورهم محوري في تقليل التوتر وتحسين الصحة النفسية.
** زملاء العمل:*
يساعدون في توفير بيئة مهنية محفزة من خلال التعاون والدعم.
المساندة المهنية تسهل مواجهة الضغوط اليومية وتسهم في بناء علاقات مهنية متينة تسرّع من التطور الوظيفي.
** شبكات الدعم النسائية والمهنية:*
الانضمام إلى مجموعات مهنية نسائية أو شبكات دعم تساعد المرأة في بناء علاقات قوية وفرص مهنية جديدة.
هذه الشبكات تُوفر ورش عمل، دورات تدريبية، وفعاليات تُمكِّن النساء من تبادل الخبرات والتطوير المهني.
*لماذا هذه الشبكة ضرورية خاصة للمرأة؟*
تساعدها على تخفيف الشعور بالعزلة في بيئة العمل.
تزيد من فرص وصولها إلى الموارد والفرص المهنية.
*خاتمة وتوصيات
إن توفير بيئة عمل داعمة من قبل أصحاب العمل، مع بناء شبكة دعم اجتماعي قوية، يُشكلان عاملين أساسيين في تمكين المرأة وتحقيق نجاحها المهني والشخصي ومن خلال سياسات مرنة وبيئة إيجابية، يمكن تعزيز الإنتاجية والرفاه النفسي للموظفين وفي المقابل، تحتاج المرأة إلى الاستثمار في علاقاتها الأسرية والمهنية لبناء شبكة دعم تُساعدها على مواجهة التحديات وتحقيق التوازن بين العمل والحياة.
تعليقات
إرسال تعليق